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  • 公司介紹
    保護(hù)員工的健康安全

    保護(hù)員工的健康安全

    (1) 員工具有安全的和健康的工作場所,有健康和安全政策和/或程序文件,有適當(dāng)?shù)陌踩A(chǔ)設(shè)施和設(shè)備。

    (2) 采取一切必要的安全安排,保護(hù)雇員和資產(chǎn),特別是在沖突地區(qū),制定可執(zhí)行的危機(jī)管理政策,以便及時(shí)有效地應(yīng)對突發(fā)事件。

    維護(hù)員工的平等利益

    維護(hù)員工的平等利益

    (1) 維持公平和體面的工作條件,勞動(dòng)者的工資至少按照國家法律規(guī)定的當(dāng)?shù)匦袠I(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,并按照國家法律標(biāo)準(zhǔn)享受社會保障計(jì)劃。

    (2) 不干涉工人的結(jié)社自由,雇員代表不受管轄歧視或終止合同,不報(bào)復(fù)員工行使權(quán)利、提出不滿、參與工會活動(dòng)或舉報(bào)涉嫌違法行為。

    (3) 不使用非自愿執(zhí)行的受到懲罰威脅的工作,包括強(qiáng)迫加班、販賣人口、債務(wù)奴役、強(qiáng)迫勞役、奴役或奴役,不扣留移徙工人的身份證件。

    (4) 不以下列理由進(jìn)行區(qū)分員工:年齡、殘疾、性別、性取向、政治或其他觀點(diǎn)、種族或社會出身或宗教。與就業(yè)有關(guān)的決定包括但不限于:雇用、晉升、解雇和調(diào)動(dòng)工人、培訓(xùn)和技能 開發(fā)、健康和安全、任何與工作條件有關(guān)的政策,如工作時(shí)間和報(bào)酬。

    遵守各項(xiàng)的法律法規(guī)

    遵守各項(xiàng)的法律法規(guī)

    (1) 不雇用仍在義務(wù)教育年齡的兒童,18歲以下或低于法定最低年齡的兒童不得就業(yè)。

    (2) 尊重并遵守各級(地方、國家和國際)的環(huán)境法規(guī)要求。

    (3) 在所有的活動(dòng)中,應(yīng)獲得所需的環(huán)境許可證和許可證,并支持對環(huán)境挑戰(zhàn)采取預(yù)防措施。系統(tǒng)地管理環(huán)境影響,但不限于:能源、水、廢物、化學(xué)品、空氣污染和生物多樣性, 并設(shè)定目標(biāo)和目標(biāo),以減少這些影響。

    (4) 遵守所有適用的反腐敗法律和法規(guī),并為此對任何形式的賄賂、腐敗、勒索和貪污采取零容忍政策。不與客戶和公職人員的業(yè)務(wù)往來支付賄賂或作出任何其他引誘(包括回扣、 便利費(fèi)、過多的禮物和款待、贈(zèng)款或捐贈(zèng))。

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